Video de Reclutamiento en Barcelona

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Promociona tu marca empleadora

Desde medianas a pequeñas empresas a grandes empresas, todos los sectores están preocupados en la búsqueda de nuevos colaboradores cualificados. Promocionar tu marca empleadora y mostrar la mejor faceta de tu empresa es una excelente respuesta para este tema central.

Pero, ¿cómo hace una empresa para presentarse de la mejor manera, destacarse de la competencia y mantenerse auténtica al mismo tiempo?

Un video personalizado de reclutamiento te permite ganar los mejores candidatos que son aquellos que coinciden con tu empresa y con tu equipo de manera profesional y personal. Ya sea que buscas personal con experiencia, principiantes o practicantes, un video de reclutamiento utiliza imágenes emotivas y contenido informativo para explicar por qué eres un empleador llamativo.

Recibe más postulaciones

Las publicaciones de trabajo con un ícono de video tienen un 12 % más de visualizaciones que las publicaciones sin videos. Además, las empresas reciben una tasa de solicitud un 34 % mayor cuando añaden un video en su lista de empleos.
Un video de reclutamiento es la manera ideal de realizar una «ofensiva de reclutamiento» que te permite atraer candidatos al mostrarles las diferentes ventajas y oportunidades disponibles en tu empresa.

Recibe las postulaciones correctas

Además de alcanzar una gran cantidad que candidatos posibles, un video de reclutamiento también te ayuda a atraer el tipo correcto de candidatos. De esta manera, puedes mostrarles con más claridad lo que pueden esperar cuando trabajen contigo.
Y cuando los valores y las aspiraciones de los candidatos se adaptan a los de tu empresa, tienen más posibilidades de aplicar.

Reutiliza tu video de reclutamiento

Hay muchas maneras de reutilizar un video de reclutamiento.
Ya sea en eventos, presentaciones o ferias de reclutamiento. También puedes mandarlo a instituciones educativas.
También se puede utilizar para entrenamiento interno y con fines de integración. Puedes capitalizar tu video y reutilizarlo en otros canales de marketing.

Más visualización para tu empresa

Tu video de reclutamiento se sube online y te permite mejorar tu clasificación en Google. Esto significa más exposición, lo cual te da más chances de encontrar el candidato perfecto.
Una de las maneras más eficientes es crear una campaña en las redes sociales. También puedes pensar en opciones sin conexión y distribuir llaves USB de tu marca con el video.

Ideas de video de reclutamiento

    • Video de anuncio de trabajo
      Comparte la mentalidad y el conjunto de habilidades que se requieren para el rol y consigue que los mejores candidatos se entusiasmen por resolver tus problemas con su experiencia.
    • Videos de experiencia del personal
      Ayuda a tus reclutadores a crear canales de talento específicos utilizando un video. Cuenta historias reales y deja la huella de tu empresa en la mente de los mejores talentos.
    • Videos sobre ideas de liderazgo
      Destaca a tus encargados: ¿qué hacen para sacar lo mejor de sus nuevos empleados? Cuenta más sobre tu cultura de liderazgo.
    • Video «gracias por tu postulación»
      Un video corto del CEO o fundador para agradecerles a los postulantes no pasará desapercibido. Hasta Richard Branson hizo uno.
    • Ofrece videos de letras
      Crea un video para tu nuevo empleado y dile que tomó la decisión correcta. Puede ser un primer paso especial hacia tu gestión de incorporación de empleados

Más video de reclutamiento - Barcelona

Image Corporativo – ES EnviroSustain
Un vídeo publicitario corto para EnviroSustain, que hace referencia a la rica historia de la empresa, su presente y su futuro.

Video de Reclutamiento – AERTiCKET
AERTiCKET es uno de los mayores revendedores de billetes de avión del mundo. Ofrecen una buena formación y una carrera apasionante. Aquí están los aprendices hablando de su experiencia.

Video de Reclutamiento – LOTUSLIFE GmbH
Sabrina, una cuidadora, habla de su trabajo en LOTUSLIFE; de cómo es trabajar aquí, de por qué se incorporó.

FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo prepararse?

Antes de comenzar la producción de su video de reclutamiento, es importante tener claros estos diferentes puntos:

¿Quién sois / quién forma la empresa?
¿Qué hace tu empresa (como empleador)?
¿Por qué lo hace? (valores y visión de la empresa)
¿Qué candidatos buscas, para qué puesto, cualificaciones?
¿Qué puedes ofrecer a tus nuevos empleados?
¿Por qué sois el mejor empleador de vuestro sector?

¿Cuánto sale un vídeo de reclutamiento?

El precio de tu vídeo de producto se calcula en función de la extensión de las etapas de producción y la cantidad de opciones.
Se basa así en estos tres elementos
– El esfuerzo conceptual y humano (días de producción previa, producción, post-producción)
– La duración del vídeo
– Los diferentes extras (subtítulos, añadir animaciones, segunda cámara…)

Observaciones

  • Una buena preparación te permite asegurarte de un proceso impecable y de un tiempo optimizado. Durante la pre-producción discutimos esto, ya sea una pregunta de autorizaciones legales o sobre cómo vestirse para el día de grabación.

  • Al asegurarte de que el guion es lo suficientemente detallado e inequívoco, nos ayudas a reflexionar de mejor manera la cultura de tu empresa y las particularidades de tu oferta laboral.

  • Aunque no quieras decir nada negativo acerca de tu empresa, nunca debes intentar forzar un mensaje. Especialmente cuando se trata de tus empleados hablando frente a la cámara. Cuanto más entusiasmados estén con tu empresa de manera natural, mejor.

  • Se puede creer que la oficina es el único lugar para un video de reclutamiento, pero no es necesariamente el caso. El puesto que estás buscando puede implicar estar en el campo o visitar clientes. Siempre nos esforzaremos por crear la mayor variedad visual posible y sin dejar de ser relevantes.

  • Finalmente, tu video de reclutamiento debe tener un llamado a la acción claro y fácil de entender.  También se prefiere darles a los candidatos diferentes métodos para postularse.

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