- Une bonne préparation nous permet d’assurer un déroulement impeccable et un temps optimisé. Qu’il s’agisse d’autorisations légales à comment s’habiller le jour du shooting, nous discutons de cela lors de la pré-production.
- En s’assurant que le script est suffisamment détaillé et sans ambiguïté, vous nous aidez à refléter de la meilleure façon la culture de votre entreprise ainsi que les particularités de l’offre annoncé.
- Bien que vous ne vouliez rien dire de négatif à propos de votre entreprise, vous ne devriez jamais essayer de forcer un message. Surtout lorsqu’il s’agit de vos employés qui parlent devant la caméra, plus ils sont naturellement enthousiastes à l’égard de votre entreprise, mieux c’est.
- Il peut être facile de penser que le bureau est le seul endroit pour une vidéo de recrutement, cependant ce n’est pas nécessairement le cas. Le poste recherché peut impliquer d’être sur le terrain ou visiter des clients. Nous nous efforcerons toujours de créer autant de variété visuelle que possible tout en restant pertinents.
- Enfin, votre vidéo de recrutement doit avoir un appel à l’action clair et facile à comprendre. Donner aux candidats différentes méthodes pour postuler est également préférable.
Recevez plus de candidatures
Les offres d’emploi qui sont combinées à du contenu vidéo reçoivent en moyenne 34 % de vues en plus.
La vidéo de recrutement est le moyen idéal pour mener une “offensive de recrutement” qui vous permet d’attirez des candidats en leur montrant les différents avantages et opportunités présentes dans votre organisation.
Recevez les bonnes candidatures
En plus d’atteindre un plus grand nombre de potentiels candidats, une vidéo de recrutement vous aide également à attirer le bon type de candidats. En effet, vous leur montrez ainsi plus clairement ce à quoi ils peuvent s’attendre en travaillant à vos côtés.
Et lorsque les valeurs et les aspirations des candidats correspondent à celles de votre entreprise, ils sont plus susceptibles de postuler.
Réutilisez votre vidéo de recrutement
Les possibilités d’utilisation d’une vidéo de recrutement sont nombreuses.
Que ce soit lors d’événements, de présentations ou lors de salons de recrutement, vous pouvez également l’envoyer à des établissements d’enseignement supérieur.
Également utilisable à des fins de formation interne et d’intégration, vous pouvez capitaliser sur votre vidéo et la réutiliser dans d’autres canaux marketing.
Plus de visibilité pour votre entreprise
Diffusé en ligne, votre vidéo de recrutement vous permet d’améliorer votre classement dans Google. Ce qui signifie ainsi plus d’exposition, vous donnant plus de chance pour trouver le candidat parfait.
L’un des moyens les plus efficace est de créer une campagne sur les réseaux sociaux. Vous pouvez également pensez hors-ligne et distribuer des DVD lors d’événements de recrutement.
Vidéo de Recrutement Idées
- Annonce Vidéo d’Emploi
Partagez l’état d’esprit et les facultés que vous recherchez pour le rôle et optenez des top candidats, prêt à résoudre vos problèmes. - Témoignage de Collaborateurs
Mettez en place un Funnel en utilisant du contenu vidéo. Racontez de vraies histoires et montrez-vous auprès de top talents. - “Merci pour votre candidature” Vidéo
Une coutre vidéo du PDG/fondateur pour remercier les candidats ne passera pas inaperçu. Même Richard Branson a trouvé le temps pour en faire une. - Lettre Offre Vidéo
Créez une vidéo pour votre nouvel employé en lui disant qu’il a fait le bon choix. Il peut également s’agir d’une première ètape vers votre programme d’intégration.
