Production de Vidéo de Recrutement
à Barcelone
Attirez les Meilleurs Talents et Renforcez Votre Marque Employeur
Dans un marché du travail toujours plus compétitif, se démarquer comme employeur de choix est devenu essentiel. Une vidéo de recrutement vous permet de mettre en avant les valeurs, la culture et les opportunités de votre entreprise de manière authentique et engageante.
Grâce à une vidéo professionnelle, vous pouvez établir un lien émotionnel avec les candidats et leur offrir une vision claire de ce qui rend votre entreprise unique. Que vous cherchiez à recruter des professionnels expérimentés, des apprentis ou des stagiaires, une vidéo de recrutement est un outil puissant pour attirer des personnes qui non seulement répondent aux exigences du poste, mais s’intègrent également à la vision et à la dynamique de votre équipe.
Contactez-moi dès aujourd’hui pour créer une vidéo de recrutement qui met votre entreprise en valeur et attire les talents dont vous avez besoin !
Pourquoi les Vidéos de Recrutement Sont Essentielles
- Attirez et Engagez les Bons Talents
Les vidéos de recrutement augmentent la visibilité de vos offres d’emploi et le nombre de candidatures reçues. En effet, les offres avec une vidéo sont consultées 12 % de plus, et les entreprises enregistrent une augmentation de 34 % des candidatures en intégrant une vidéo dans leurs annonces.
Au-delà d’attirer davantage de candidats, les vidéos de recrutement vous permettent d’attirer les bons profils : des personnes qui partagent les valeurs de votre entreprise et s’intègrent parfaitement à votre culture. En mettant en avant vos locaux, votre équipe et vos valeurs, vous créez une connexion émotionnelle avec les talents que vous recherchez.
- Renforcez Votre Crédibilité et Votre Marque Employeur
Une vidéo de recrutement bien réalisée renforce la crédibilité et le professionnalisme de votre entreprise. En mettant en avant vos employés, des moments authentiques et vos valeurs, vous offrez aux candidats une vision claire et honnête de ce que signifie travailler dans votre entreprise.
Si vous cherchez des idées, voici quelques exemples de vidéos de recrutement :
Annonces d’emploi en vidéo : Présentez les compétences et les qualités recherchées, et motivez les meilleurs talents à relever vos défis.
Vidéos d’expérience des employés : Racontez des histoires vraies pour marquer les esprits et aider vos recruteurs à attirer des talents ciblés.
Vidéos sur le leadership : Présentez vos managers et leur approche pour accompagner les nouveaux talents, tout en valorisant votre culture de leadership.
Vidéos “Merci pour votre candidature” : Un court message du PDG ou du fondateur pour remercier les candidats – un geste qui ne passera pas inaperçu. Même Richard Brandson en a fait une!
Vidéos d’offre d’emploi : Félicitez les nouveaux collaborateurs avec une vidéo personnalisée qui renforce leur choix et lance leur parcours d’intégration sur une note positive.
Ces exemples humanisent votre entreprise tout en renforçant votre crédibilité auprès des talents que vous souhaitez attirer.
- Touchez un Public Plus Large et Maximisez l’Impact de Votre Vidéo
Une vidéo de recrutement est un outil polyvalent que vous pouvez utiliser sur plusieurs canaux. Partagez-la lors de salons de l’emploi, présentations, événements professionnels, ou envoyez-la à des établissements d’enseignement pour attirer de jeunes talents.
De plus, en publiant votre vidéo de recrutement en ligne, vous améliorez votre référencement naturel (SEO), augmentant ainsi la visibilité de votre entreprise. Une meilleure exposition signifie davantage de chances de trouver le candidat idéal, tout en renforçant la présence numérique de votre marque employeur.
Mon Approche
I. Consultation
Chaque production de vidéo de recrutement commence par une compréhension claire des valeurs de votre entreprise, de sa culture et de ses objectifs de recrutement. Lors de notre première consultation, nous définirons :
- Votre message clé et votre public cible – Qu’est-ce qui rend votre entreprise unique et quels talents souhaitez-vous attirer ?
- Objectif de la vidéo et canaux de diffusion – La vidéo sera-t-elle utilisée pour des offres d’emploi, la page carrière de votre site, les réseaux sociaux ou des campagnes de recrutement internes ?
- Style et ton – Souhaitez-vous un ton dynamique et énergique pour attirer de jeunes talents, ou un style plus formel et corporate pour des postes de direction ?
Cela garantit que votre vidéo de recrutement reflète votre marque employeur, attire les bons candidats et met en valeur votre proposition de valeur en tant qu’employeur.
II. Pré-Production
Une vidéo de recrutement réussie doit refléter la culture de votre entreprise tout en séduisant les candidats idéaux. Pendant la phase de préproduction, nous nous concentrons sur :
- Développement du concept et écriture du script – Création d’une narration qui met en avant la culture d’entreprise, la dynamique de l’équipe et les opportunités d’évolution.
- Storyboard et planification des prises de vue – Visualisation des scènes qui montrent authentiquement votre environnement de travail, vos bureaux et vos équipes en action.
- Logistique et coordination – Planification des interviews avec les employés clés, organisation des visites des locaux et obtention des autorisations nécessaires pour le tournage. Par exemple utiliser un modèle de cession de droits à l'image pour votre équipe ou vos clients.
III. Production
Le jour du tournage est le moment où tout le travail de préparation prend vie. Pour une vidéo de recrutement, chaque étape est pensée pour refléter l’essence de votre entreprise et attirer les meilleurs talents. Voici comment se déroule une journée type de production :
Préparation et Installation : 45–60 minutes pour configurer l’éclairage, le son et le cadrage afin de garantir un rendu professionnel et attrayant. Cela inclut également l’ajout d’éléments visuels liés à votre marque ou à votre environnement de travail.
Interviews avec des Membres de l’Équipe ou des Leaders : 60–120 minutes pour enregistrer des témoignages authentiques de vos employés, responsables ou dirigeants. Ces témoignages mettent en lumière la culture de votre entreprise et son approche humaine, tout en établissant un lien de confiance avec les candidats.
Plans Additionnels (B-Roll) : 90–120 minutes pour capturer des scènes dynamiques de votre environnement de travail, vos équipes en action ou tout autre élément unique qui met en valeur votre entreprise.
Transitions et Ajustements : 15–30 minutes pour réorganiser l’espace et préparer de nouvelles prises, garantissant une fluidité dans la narration du film final.
Clôture : 30–45 minutes pour vérifier que toutes les séquences nécessaires ont été enregistrées et pour démonter le matériel efficacement.
La plupart des projets standard de vidéo de recrutement à Barcelone peuvent être réalisés en une journée. Cependant, pour des projets plus complexes impliquant plusieurs sites ou une équipe plus importante, le tournage peut être réparti sur plusieurs sessions.
IV. Post-Production
C’est lors de la post-production que votre vidéo prend toute sa dimension. À partir des séquences brutes, je crée une vidéo de recrutement professionnelle et engageante, conçue pour attirer les bons talents.
Revue des Interviews : Je partage avec vous les séquences non montées des interviews afin que vous puissiez sélectionner les moments les plus pertinents pour le montage final. Cette étape garantit que le contenu reflète vos priorités et votre vision.
Montage : Une fois les séquences clés sélectionnées, elles sont combinées avec les plans additionnels (B-Roll). J’ajoute un design sonore, de la musique, ainsi que des éléments visuels de votre marque. Une correction des couleurs est ensuite appliquée pour assurer une apparence professionnelle et homogène.
Feedback et Révisions : Pour m’assurer que le résultat final répond à vos attentes, j’inclus au moins deux cycles de révision dans mon devis. Ce processus collaboratif garantit un produit final en parfaite adéquation avec votre vision.
Livraison Finale : Une fois approuvée, la vidéo finale est livrée dans le format de votre choix, optimisée pour une utilisation sur votre site web, vos réseaux sociaux ou vos plateformes de recrutement.
Exemples de Mes Réalisations
Une série de vidéos institutionnelles pour Infonet afin de montrer l'équipe derrière la marque.
Une vidéo de recrutement pour LOTUSLIFE GmbH, un prestataire de soins mobiles durable et innovant à Berlin.
AERTiCKET est l'un des plus grands revendeurs de billets d'avion au monde. La société offre une bonne formation et une carrière stimulante. Voici des apprentis qui parlent de leur expérience.
Un trailer d'entreprise pour EnviroSustain, montrant le côté formel ainsi que la culture décontractée.
Combien coûte une vidéo de recrutement à Barcelone ?
Le coût de création d’une vidéo de recrutement à Barcelone varie en fonction de plusieurs facteurs clés. Voici ce qui détermine le plus le prix :
Pour une vidéo de recrutement standard, filmée en moins d’une journée, les prix varient généralement de 700 € à 2500 €.
Contactez-moi par e-mail ou WhatsApp pour un devis personnalisé adapté aux besoins de votre projet !
Configuration et Logistique
Quelle configuration choisissons-nous ? Filmons-nous avec une, deux ou plus de caméras ? Avons-nous besoin d’un téléprompteur ? Filmons-nous dans différents lieux ? Cela nécessite-t-il un transport ?
Effort Humain
Combien de temps prendra le tournage ? Avons-nous besoin d’une équipe supplémentaire, comme un technicien du son, un deuxième vidéaste ou une maquilleuse ?
Travail de Post-Production
Combien de vidéos allons-nous produire ? Y aura-t-il des versions supplémentaires pour les réseaux sociaux, comme des montages plus courts ou des formats verticaux ?
Extras
Avez-vous besoin de sous-titres, de motion design ou d’éléments de branding personnalisés ? Les rushs brut doivent-ils être inclus dans la livraison ?
Je mange, dors et respire Vidéo
Voici pourquoi je suis le vidéaste idéal pour votre vidéo de recrutement à Barcelone :
Projets réussis &
clients satisfaits
Ce que mes clients disent de leur expérience avec moi.
« Joffrey travaille avec nous depuis plusieurs années. C’est un caméraman et un monteur très fiable, compétent et talentueux. »
Dr. Glynn Ryland
PDG et cofondateur de ShaktiMat GmbH
« Joffrey, tu es, de loin, le meilleur vidéaste que nous ayons rencontré et avec qui nous avons travaillé ! »
Sascha Giest
PDG de Balandra Asset Management GmbH
“Intelligent. Agréable. Facile à travailler avec. Précis. Ponctuel. Sans détour. Professionnel. Tout ce que vous recherchez.”
Michael Gierth
Directeur Global de Marketing de Gollmann Kommissioniersysteme
“Créative et très bonne exécution de toutes les exigences. Fiable, rapide et professionnel. Excellent résultat final (même sous pression temporelle) !
Une nouvelle fois avec plaisir.”
Julia Stelter
Directrice artistique chez AERTiCKET
“Réalisation rapide, professionnel, sympathique. Volontiers à nouveau !”
Stefan Fak
PDG de LPP Lotao Pack-und Produktions GmbH
“J’ai eu la chance de travailler avec Joffrey sur un cours vidéo pour Shopify. Le tournage et le montage ont été parfaits. Joffrey est très réactif, fiable et fait un travail remarquable…”
Audrey Liberge
Senior Growth Manager à Shopify
“Joffrey nous a aidés à filmer et à réaliser la post-production d’une interview vidéo. Nous sommes très satisfaits de la qualité, de la communication et de la prise en compte de nos retours. Je recommande vivement Joffrey pour tous vos projets vidéo.”
Anton Anokhin
Responsable de Marque Employeur
Une vidéo de recrutement bien réalisée ne se limite pas à présenter vos valeurs et votre culture : elle établit une véritable connexion avec les candidats idéaux. En collaborant avec un vidéaste expérimenté, chaque étape sera optimisée pour atteindre vos objectifs. De la planification et du développement du concept au tournage et à la postproduction.
Contactez-moi dès aujourd’hui pour créer une vidéo de recrutement sur mesure, parfaitement adaptée aux besoins uniques de votre entreprise, de votre audience et de vos ambitions. Ensemble, attirons les talents qu’il vous faut !
